Marjolein Sprenger

Prijsindicatie: €1.475 excl. btw

Marjolein Sprenger is journalist, podcastmaker en documentairemaker. Ze begon als videoproducent in het bedrijfsleven en werkt nu hoofdzakelijk aan journalistieke projecten. Voor haar podcastserie Generatie Zuidoost interviewde ze twaalf oud-klasgenoten van het VWO van SG Reigersbos in Zuidoost, over hun carrières, hun keuzes en over de betekenis van opgroeien in de multiculturele Bijlmer. Het werd een reeks die inzichten oplevert die je nergens anders hoort — omdat ze zijn gebaseerd op vertrouwen waarvan dertig jaar geleden de basis werd gelegd.

In het kielzog van de podcast produceerde Marjolein de audiodocumentaire Witte Bubbel voor NTR/DOCS en werd ze geïnterviewd door Het Parool. 

Marjolein studeerde Filmwetenschap, is getraind in interviewen en eindredactie en heeft jarenlange ervaring als workshopleider, presentator, programmamaker en regisseur in het bedrijfsleven. Interviewen en die gesprekken samenvatten is haar sterkste vaardigheid — en het startpunt van alles wat ze maakt. Zij spreekt over:

Wat kun je leren van een VWO-klas uit Amsterdam Zuidoost, beter bekend als de Bijlmer? Deze lezing is het begin van een diversere en inclusievere werkplek. 

In Marjolein haar middelbare schoolklas maakte afkomst geen verschil — en tegelijkertijd was erover praten geen taboe. De klas was een mix van onder andere Surinaamse, Antilliaanse, Marokkaanse en Nederlandse leerlingen, alle inkomensklassen door elkaar. Na hun diploma waaierde de klas uit en 25 jaar later zijn de klasgenoten succesvol in uiteenlopende vakgebieden.

Alleen niet in de marketing en communicatie. Marjolein was de enige die terechtkwam op communicatieafdelingen en redacties. Terwijl ze jaar na jaar communicatieafdelingen binnenliep en er steeds hetzelfde type medewerker aantrof, vroeg ze zich af: waar zijn collega's zoals haar mede-leerlingen eigenlijk gebleven?

Voor de podcast Generatie Zuidoost zocht ze haar oud-klasgenoten op. Ze vertellen over hun studies en carrières, over de betekenis van opgroeien in Zuidoost, over de verwachtingen van familie en maatschappij, de keuzes die ze maakten en over dat inderdaad hún werkplek ook vaak weinig divers is. Dat levert inzichten op die je nergens anders hoort, omdat ze zijn gebaseerd op vertrouwen waarvan 30 jaar geleden de basis werd gelegd. 

In deze keynote stelt Marjolein het communicatieteam als voorbeeld, maar het mechanisme dat ze blootlegt, geldt voor de hele organisatie. Er zit een patroon onder dat teams in stand houdt zoals ze zijn, zonder dat iemand het doorheeft. Niet door opzet, maar door schijnbaar logische keuzes — aan beide kanten. Dat is geen moreel oordeel: het is een praktisch probleem. Deze lezing gaat over hoe dat ontstaat, welke kansen je mist en wat je eraan kunt doen.

Wat neemt het publiek mee?

→ Inzicht in het patroon dat teams homogeen houdt — en concrete handvatten om dat te doorbreken.

→ Voor iedere luisteraar een persoonlijk inzicht over het eigen carrièrepad en hoe dat verband houdt met de huidige werkplek.

→ Een gedeelde ervaring als team, waarin humor en serieuze inzichten zij aan zij staan — en concrete handvatten voor een vervolg 

Na de keynote is er optioneel een begeleide dialoog-sessie mogelijk, in samenwerking met de DEI-experts van House of Inclusion.