Celine Verhoef

Prijsindicatie: €1500 en €2500 excl. BTW

Celine Verhoef is ondernemer, presentatrice, trainer, dagvoorzitter en spreker met een hart voor storytelling.

Haar enthousiasme werkt aanstekelijk. Ze is verbindend, gedreven en strategisch. Ziet heel snel wat de opdrachtgever of het publiek nodig heeft en aan welke knoppen gedraaid kan worden om een onvergetelijke ervaring te creëren.

Met meer dan tien jaar ervaring als communicatie- en socialmediastrateeg heeft ze al vele social successen op haar naam staan. Naast haar communicatiebureau heeft ze in maart 2022 platform Zakenmama opgericht. Hiermee bereikt ze maandelijks tienduizenden vrouwen. Met Zakenmama zet zij zich in voor werkende ouders, gezinsvriendelijk werk, gendergelijkheid, het doorbreken van taboes en een betere toekomst voor onze kinderen. Celine spreekt over

Zichtbaar zijn is geen trucje, maar een bewuste keuze.
Als spreker gaat Celine Verhoef in op strategische zichtbaarheid: hoe je zichtbaar kunt zijn op een manier die past bij wie je bent, bij je rol en bij de fase waarin je zit. In haar lezingen combineert zij reflectie met een nuchtere, strategische blik en maakt zij complexe vraagstukken rondom zichtbaarheid overzichtelijk en praktisch. Ze helpt mensen scherp krijgen wat ze willen laten zien — en wat juist niet. Niet door harder te roepen of overal aanwezig te zijn, maar door duidelijke keuzes te maken. Met heldere voorbeelden, herkenning en een vleugje humor laat Celine zien hoe verhaal, context en timing bepalen of een boodschap echt overkomt, en hoe je bouwt aan zichtbaarheid die je op de lange termijn ondersteunt, zonder jezelf te forceren.

Werk en ouderschap De burn-out cijfers onder werkende ouders spreken voor zich en vormen een duidelijke oproep tot actie. Anno 2026 worden werkende ouders nog steeds geconfronteerd met hardnekkige stigma's en taboes, die voortkomen uit ingesleten rolpatronen en een achterhaalde maatschappelijke blik. Deze belemmeringen zorgen ervoor dat jonge ouders vastlopen, ondanks hun verlangen naar balans en gelijkheid.  Er moet iets veranderen. 

Een werkgever heeft een cruciale rol in het doorbreken van deze patronen. Hierbij kan het verschil worden gemaakt door actief te luisteren naar de uitdagingen waar ouders (en ouders in spe) tegenaan lopen, zowel op de werkvloer als daarbuiten. Door deze kwesties openlijk bespreekbaar te maken en te werken aan een inclusieve en ondersteunende werkomgeving, creëer je niet alleen gelukkiger en meer betrokken medewerkers, maar draag je ook bij aan hun duurzame inzetbaarheid. Dit voorkomt uitval en zorgt voor een gezonde balans tussen werk en privé.